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原標(biāo)題：公司認(rèn)為員工失職舉證不足被判賠償

中工網(wǎng)訊（工人-中工網(wǎng)感謝吳鐸思 通訊員馬安妮）新疆克拉瑪依市一家石油天然氣技術(shù)股份有限公司認(rèn)為員工龍某工作失職，對其調(diào)崗，龍某不同意，雙方發(fā)生爭議起訴至法院。法院判定該石油天然氣公司向龍某支付各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)64119.34元。

龍某于2020年4月進(jìn)入該石油天然氣公司，入職時(shí)簽訂了《勞動(dòng)合同書》，表明“龍某從事崗位是技術(shù)工作。該公司可以依據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，依法變動(dòng)龍某得工作崗位。龍某每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，年薪15萬元” 。

龍某前往該公司安排得項(xiàng)目進(jìn)行工作。同年11月，項(xiàng)目作業(yè)區(qū)安全科負(fù)責(zé)人和技術(shù)監(jiān)督站負(fù)責(zé)人前往項(xiàng)目現(xiàn)場檢查，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人得龍某及其他人員均不在現(xiàn)場。檢查組發(fā)現(xiàn)了10處問題，并下發(fā)《現(xiàn)場安全隱患整改通知單》。隨后，公司提交了整改情況匯報(bào)，其中第二項(xiàng)為人員崗位調(diào)整，將項(xiàng)目負(fù)責(zé)人改為周某東，龍某負(fù)責(zé)項(xiàng)目技術(shù)及資料處理工作。

2021年1月底，該公司下發(fā)《員工調(diào)動(dòng)通知單》，調(diào)整龍某到綜合治理中心工作，按照要求打卡，逾期未到視為曠工，曠工5天及以上視為自動(dòng)離職，龍某得工資待遇也由年薪15萬元，調(diào)整為基本工資5000元加績效。

龍某明確表示不同意調(diào)整崗位及薪酬待遇，并繼續(xù)在原崗位工作到2021年2月5日。

之后，龍某向公司副經(jīng)理提交了書面得《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知函》后離職，此后向克拉瑪依市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決該石油天然氣公司向龍某支付64119.34元。該公司不服，訴至克拉瑪依市克拉瑪依區(qū)人民法院。

該石油天然氣公司提交公司得釘釘打卡記錄，證明龍某在職期間并未履行勞動(dòng)義務(wù)，且在2020年12月18日至2020年12月31日期間，未經(jīng)任何領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗。龍某認(rèn)為并未有人告知其必須要打卡，自己也沒有在通知管理制度上簽字。

在本案中，龍某提交該石油天然氣公司周某及李某共同出具得《工作時(shí)間證明》，證實(shí)在2020年9月4日至2020年9月30日，2020年10月8日至2020年12月19日雙休日期間，龍某在該公司某項(xiàng)目加班工作得事實(shí)，且周某、李某為該公司工作人員，此證據(jù)相對該公司提交得沒有龍某簽字確認(rèn)得釘釘打卡記錄打印件內(nèi)容，證據(jù)更客觀、合法，對待證事實(shí)有更高得證明效力。

法院采信《工作時(shí)間證明》這一書面證據(jù)，確認(rèn)龍某應(yīng)得加班工資22988元，判定該公司向龍某支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)64119.34元。

該案經(jīng)過二審，克拉瑪依市中級(jí)人民法院維持原判。

：朱晶晶