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“離職報(bào)告多寫(xiě)3字賠公司2.9萬(wàn)”話題沖上熱搜，引發(fā)。在大連市一家軟件開(kāi)發(fā)公司上班得小彭，因單位5年未漲工資，便從網(wǎng)上下載了一格式模板，改寫(xiě)了一份紙質(zhì)辭職報(bào)告，提前30天遞交給了公司人力資源部門(mén)。因?yàn)檗o職報(bào)告末尾有“請(qǐng)批示”三字，法院認(rèn)定屬于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，在單位沒(méi)有批準(zhǔn)得情況下，認(rèn)定小彭離職得27天屬于曠工，判令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失2.9萬(wàn)元。

在一般人看來(lái)，在申請(qǐng)報(bào)告上寫(xiě)上“請(qǐng)批示”，屬于謙辭。然而辭職報(bào)告上“請(qǐng)批示”三個(gè)字，改變了勞動(dòng)關(guān)系得法律性質(zhì)，令人始料不及。華夏《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可單方面解除勞動(dòng)合同；第三十六條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。有勞動(dòng)者認(rèn)為，這兩條法律規(guī)定，看上去“差不多”，殊不知維權(quán)時(shí)卻會(huì)帶來(lái)“差很多”得結(jié)果。依照第三十七條，勞動(dòng)者辭職不需要向用人單位賠償任何損失，而依照第三十六條，如果雙方未協(xié)商一致得情況下，自行離職就變成了曠工。

如何防范“多寫(xiě)3字賠償近3萬(wàn)元”重演？勞動(dòng)者辭職時(shí)需認(rèn)真對(duì)待離職文書(shū)，學(xué)會(huì)“堵漏避坑”，特別是要寫(xiě)清離職原因和補(bǔ)償金額等內(nèi)容，慎用“申請(qǐng)”“批示”“請(qǐng)求”等詞語(yǔ)，對(duì)于不確定得條款，可向工會(huì)、人社部門(mén)得法律可能或律師求助。當(dāng)然，有關(guān)法律也需進(jìn)一步完善。比如，如果相關(guān)法律明確企業(yè)應(yīng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)提示責(zé)任，規(guī)定企業(yè)收到員工辭職報(bào)告一定期限（如15天或30天）內(nèi)沒(méi)有明確答復(fù)，視同同意員工辭職，那么，小彭得遭遇不但可以避免，企業(yè)惡意起訴還有可能被追究法律責(zé)任。

孟亞生/文 王成喜/圖

感謝: 韓宗峰

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