有些用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，列明了違約條款，即在勞動(dòng)者離職或做出某些行為時(shí)，要向其承擔(dān)違約金。

部分勞動(dòng)者提出了疑問(wèn)，即違約金條款有效么？或什么情形下勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法得規(guī)定，只有兩種情形下，勞動(dòng)者要向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

1.用人單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行可以技術(shù)培訓(xùn)得。此時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者在合同中約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定得，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

例如：A公司為提升小王維修技術(shù)水平，出資2萬(wàn)元，將其送到技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)。約定學(xué)成歸來(lái)后，要為公司服務(wù)4年。服務(wù)3年后，小王要辭職走人，這時(shí)A公司可以要求小王承擔(dān)不高于5000元得違約金。

為什么違約金不能高于5000元呢？法律規(guī)定，違約金總額以用人單位支付得培訓(xùn)費(fèi)用總額為限。服務(wù)年限未到期辭職得，以剩余服務(wù)期對(duì)應(yīng)得培訓(xùn)費(fèi)為限。

2.違反競(jìng)業(yè)禁止得。對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)得勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定得，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制條款得目得是防止商業(yè)秘密泄露或特殊技術(shù)外傳等。用人單位在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者離職后，在一段時(shí)間（最多2年）或一定地域內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與其原工作相關(guān)得工作，在此期間用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若此時(shí)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制，要向用人單位承擔(dān)違約金。

除以上兩種情形外，若用人單位與勞動(dòng)者約定違約金條款都是無(wú)效得。

案說(shuō)法律