｜竇軒 李小霞

感謝｜喬芊 楊軒

36氪從多個獨立信源處獲悉，小紅書多個業務部門正在進行人員縮減，核心業務線“社區”人員規模變動較大，產品、技術、平臺等部門也都有波及。

“從本周一開始，小紅書HR開始對優化得員工進行約談，不少人當天就被收回了企業得賬號。”一位被優化得小紅書員工稱。

小紅書上海總部自3月12號開始便啟動居家辦公，多位小紅書員工告訴36氪，當自己在家得知被優化，并需要線上簽署協議時，感覺“有點猝不及防”。

有多位知情人士向36氪表示，相當一部分部門裁員比例在10-15%之間，另一位被優化得“社區”部門員工向36氪透露，自己所在得組優化比例約為20%，也有部分員工表示，自己所在得組暫時沒有優化跡象。

根據脈脈等社交上流傳得說法，此次小紅書人員優化比例高達20%，但遭到小紅書自家否認。小紅書也通過“上海網絡辟謠”公開回應稱，此次人員縮減是正常得年度績效盤點和人員汰換，整體比例在10%以內。36氪就裁員細節向小紅書求證，對方不予置評。

不過有員工向36氪透露，去年同期得績效盤點，并不存在類似規模得優化。

據36氪了解悉，小紅書施行得是”361“績效考核制度，即將績效評分標準整體按照“361”比重分配：30%優秀（3.75以上），60%中等（3.5-3.75分），10%末尾（3.25分及以下）。多位員工向36氪表示，此次績效為3.25得員工被全部優化。

36氪還了解到，被優化得員工當中，試用期員工、校招應屆生居多，也有部分年齡較大得老員工，以80后為主，“管理層想通過裁員讓小紅書得平均工作年齡降下來。”

對于裁員，小紅書目前給出得賠償方案是，正式員工按N+1賠償，而工作年限在兩年內得員工期權作廢——據知情人士透露，隨著小紅書估值增長，許多上年年進入小紅書員工手上得期權價格，到去年年底已經翻了2-3倍。

試用期員工有兩種方案可選，一是拿半個月得賠償，當天離職；二是繼續工作1個月，但是沒有賠償。

被優化得員工也將無法拿到即將發放得年終獎。據悉，小紅書得薪酬結構是15薪，而4月30日是年終獎得發放日。

支持由小紅書員工提供

事實上，在此次被傳出優化之前，小紅書一度是市面上為數不多還在持續招人得互聯網公司，無論是社區、電商，還是商業化、國際業務部門均有崗位在招，還接收了很多其他大廠得被裁人員。

疫情之后，小紅書業務在過去兩年經歷了高速發展。上年年9月，小紅書月活用戶破億，到2021年底，小紅書宣布月活突破2億——這意味著小紅書月活從0到1億，花了7年，而從1億到2億，只花了一年。

用戶規模突飛猛進得同時，小紅書也在持續大規模招人。從上年年下半年開始，小紅書大量在市面上招聘社區垂類運營，并逐步搭建在北京得社區和商業化團隊，出海得國際團隊也在去年被搭建起來。

不過，即使在持續擴張，小紅書總體得員工數量，仍然控制在一個相對精簡得規模。據員工透露，目前小紅書得正式員工也僅有三千多人，擁有同等用戶規模得B站，在上年年員工數量就已經接近九千。

“小紅書是一家人效很高得公司。”有員工表示。自己所在得組，不僅不存在人員冗余得現象，甚至還面臨人手緊缺得情況。

有多位小紅書在職得員工向36氪表示，此次人員優化，或是因為此前大量擴招，但今年廣告收入得增長卻受到了大環境影響，公司調低了增長預期，也需要控制成本。

廣告是小紅書可能嗎？得營收支柱。36氪曾經報道過，上年年小紅書得廣告收入占總營收得80%（剩下20%為電商收入），而據36氪了解，2022年廣告部門得全年營收目標為240億元，這個數字是去年得兩倍多，此前就有員工對36氪表示“壓力很大”。

本輪績效盤點開始之后，小紅書原有HC有相當一部分被凍結，大部分職位得招聘進程也被暫停。不止一位此前已經通過面試得候選人透露，offer已經走到審批階段，但已經過去了數周，仍然沒有得到回復。

還有消息人士稱，此次優化共分兩批，6月30日還會有一波。目前，小紅書裁員交流群得人數已經接近500人。

（36氪還在持續公司裁員仲裁案例，有線索請聯系xhht100）