京東集團宣布開啟京東2022校園招聘，面向2022屆高校畢業(yè)生超密集推送多達150種崗位。隨著京東各項業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展，京東面向應屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計開放358個崗位，提供近4萬個就業(yè)機會，體系化、個性化的培養(yǎng)機制也讓越來越多年輕人才華得到施展。

值得一提的是，為了進一步提升產業(yè)效率并為客戶帶去更好的物流服務體驗，去年，京東物流招聘超1萬名高校畢業(yè)生，以儲備、培養(yǎng)基層管理人才。而為了給基層管理者提供更寬廣的職業(yè)發(fā)展路徑，京東物流也配套推出了諸多人才培養(yǎng)項目，幫助基層管理者能夠更快成長。

高淦是剛剛來到京東不足兩年的“新人”，但已經是京東物流廊坊亞洲一號大件自動化立庫負責人。

高淦愛笑，愛彈吉他，大學時曾在學校公演過，因為氣質陽光開朗，大學畢業(yè)時，他還報考過飛行員，折戟于最后一道面試。但實際上，高淦是標準的工科生，大學專業(yè)是金屬材料學，按照正常的學業(yè)路徑，要么去工廠，要么深造做科研，但這兩者都不是他想要的。

所以，他的第一份工作其實是在嘉興一家私立學校做初中科學（理科綜合）老師，原因是畢業(yè)時很迷茫，同學覺得他有當老師的氣質……

到京東物流算是機緣巧合，當時高淦有一個認識的朋友，高淦無意中說起，想換個工作闖蕩一番。結果那個網友說，自己剛好知道京東的廊坊亞洲一號在招人，是做物流的，推薦高淦試一下。

高淦當時并不知道自己具體要做什么，但他對京東印象不錯，也看好物流行業(yè)，于是立刻辭職，拎包北上。高淦其實沒有把握能入職，但他想，即使進不了京東，在北京找份其他工作也不錯。

好在，京東物流的面試很順利。頭兩個月，高淦的工作很簡單，就是遞交表格，安排一些集團下發(fā)的任務，輕松自在。因此，當時他對京東的感覺是，“平平無奇，不過如此！” 但兩個月后，他被調入全新的自動化組，才發(fā)現(xiàn)，自己太過天真。

△ 高淦在京東廊坊亞洲一號物流基地

高淦被調入的廊坊亞洲一號，是亞洲電商領域首個針對大件商品的智能物流基地，可以自動化存儲和揀選，這些操作均由一種叫堆垛機的機器操作完成，高淦要負責這些設備和系統(tǒng)的運行順暢。

進入倉庫后，高淦的第一感覺是宏偉和震撼，“幾層樓的機器，只靠光電感應，就能搬運和運輸貨物”；第二感覺是茫然，他此前對倉儲系統(tǒng)一無所知，而面前的倉庫里，除了建好的房子，擺好的設備，什么都沒有。

高淦記得，當時光調試系統(tǒng)就花了兩個月，那兩個月里，他每天背個筆記本就進了倉庫，跟著研發(fā)部的同事，設備廠家的外派員工學習。廊坊亞洲一號于一月初進行調試，但一開始，入庫率只能達到70%，高淦反復分析調試，才發(fā)現(xiàn)是定位策略的問題，導致效率慢，隨后，他跟同事一起討論改進，如今入庫率已經達到接近90%了。

△ 進入自動化組后，高淦就沒停下來過

因為設備和系統(tǒng)過于復雜，從運行以來，倉庫里，各種問題層出不窮。最累的三月份，大半個月里，他每天早上九點上班，凌晨三四點了還在查看系統(tǒng)，幾乎是在不知不覺間，他發(fā)現(xiàn)，自己成了倉庫里唯一一個，既懂設備又懂系統(tǒng)的人。

這讓他偶爾很郁悶，因為想休假又沒有幫手，只能等著招新人。但更多的時候，他覺得比較有成就感，他認為自己不是那種胸懷大志，對未來充滿規(guī)劃的人，但他喜歡解決難題。

△ 比起夢想家，高淦更像一個行動者

在持續(xù)加大校招生數(shù)量和廣度的同時，京東也通過加薪舉措持續(xù)加大對人才的激勵，京東集團于日前宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。而除了超出同行的薪酬保障之外，京東還推出了一系列諸如"安居計劃"、"員工救助基金"、"春節(jié)期間加班員工子女團聚補貼"等貼心的福利舉措。

對于校招生的發(fā)展，京東也給予了充分發(fā)展的空間，包括體系化、個性化的培養(yǎng)機制，在晉升資源上也給予重點保障，校招生可以在京東不設限制地展現(xiàn)他們的價值，發(fā)揮無限潛能。紅星新聞發(fā)文人 郭晶晶