近年來，有很多員工在進(jìn)入社會(huì)工作之后，其實(shí)再也不愿意進(jìn)入工廠，尤其是一些電子廠或者服裝廠招不到員工線路，用工荒，招工難，也是讓他們不知所措，那么為什么現(xiàn)在很多工廠工資待遇都很不錯(cuò)，還是招不到員工呢？尤其是招不到年輕人，下面看看一位打工者小李吐槽的工作經(jīng)歷吧。

小李坦言：其實(shí)現(xiàn)在有很多一線操作員工他們?cè)谶M(jìn)入工廠工作之后，確實(shí)不可能獲得較好的福利待遇，因?yàn)楝F(xiàn)在有很多工廠在組織相關(guān)活動(dòng)或者是發(fā)放禮品以及獎(jiǎng)金的時(shí)候，只有那些管理層才能夠獲得禮品，而普通員工只有在伙食方面會(huì)改善一些。

所以大家在工廠工作已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了一些端倪，對(duì)于工廠的工作模式并不是很認(rèn)同，而且上班會(huì)有很多弊端，一般都是兩班倒或者三班倒12個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，讓很多年輕人開始選擇逃離工廠，畢竟工資并不是很高，有的時(shí)候一個(gè)月能夠拿到四五千，有的時(shí)候只能夠拿到兩三千，所以平均下來能夠拿到3000工資就已經(jīng)算是非常高的收入了。

最讓大家難以忍受的就是工廠的流水線，有很多工廠把員工當(dāng)成機(jī)器來使用，關(guān)鍵是要去工廠上廁所都要打報(bào)告，所以大家會(huì)覺得工作環(huán)境太局促，限制了自己的發(fā)展和人身自由。

可能有些網(wǎng)友都覺得電子廠的工作都是非常輕松的，都是好崗位，但是有些崗位由于比較特殊，所以會(huì)從事一些壓力比較大的，工作內(nèi)容也比較繁瑣，有很多員工在工作一段時(shí)間以后，其實(shí)對(duì)于身心健康也會(huì)得到很大影響，所以大部分員工如果找不到合適的崗位，一般都會(huì)選擇辭職。

當(dāng)然大部分從業(yè)者之所以不愿意進(jìn)入工廠，就是因?yàn)楣S的福利待遇，即便再好工資再高，大家其實(shí)都會(huì)發(fā)現(xiàn)一些工廠喜歡拖欠工資和扣除員工的獎(jiǎng)金，現(xiàn)在有很多90后或者00后，對(duì)于工廠已經(jīng)不再感冒，他們本身都沒有太大的經(jīng)濟(jì)壓力，一人吃飽全家不餓，那么在這樣的前提下，其實(shí)選擇進(jìn)入工廠真的是有些過于唐突，于是他們?cè)僖膊辉敢膺M(jìn)入工廠工作。

現(xiàn)在有很多工廠一般都會(huì)把招聘的權(quán)利交給了中介公司，一些中介公司承諾給高薪，但是在員工進(jìn)入工廠之后卻發(fā)現(xiàn)很難堅(jiān)持下去，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)就是壓榨員工，把員工當(dāng)成免費(fèi)的勞動(dòng)力，所以一些管理人員如果素質(zhì)并不是很高，其實(shí)員工也很難跟管理者一起合作。

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結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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