自從自己今年做法務(wù)工作以來，經(jīng)常要處理一些企業(yè)和勞動者得一些勞動糾紛問題，今天接到一個電話：企業(yè)主單位一名員工因為工傷現(xiàn)在住院治療了，企業(yè)主也為他支付了所有得醫(yī)療費用，但是他覺得員工也調(diào)養(yǎng)得差不多了，現(xiàn)在想讓員工繼續(xù)回單位上班，結(jié)果矛盾出現(xiàn)了：員工覺得自己現(xiàn)在身體還沒有完全恢復(fù)，還需要調(diào)養(yǎng)一陣子，企業(yè)主不高興了，就想跟他強行解除勞動合同，向我：這時候跟他解除勞動合同不算違法吧，我料到現(xiàn)在很多企業(yè)都存在違法操作，尤其一些中小企業(yè)相當(dāng)突出，就問他：“員工得社保是不是簽勞動合同得當(dāng)月內(nèi)就給他交了”，結(jié)果他得回答讓我驚訝了，“給他買了人生意外險，社保一直沒交，已經(jīng)持續(xù)三年了”，我批評他一句：“你這樣操作肯定不行，這樣他去告你，你還得多付很多錢”，企業(yè)主跟我甩了一句：“都這樣我們還辦什么企業(yè)”，掛完電話。

我知道跟這些人也挺難溝通，所以多說無益，不遵守勞動法得規(guī)定雖然一時收益，但是吃大虧就在后面，這種問題現(xiàn)在中小企業(yè)還相當(dāng)普遍，有些企業(yè)主是故意壓榨勞動者，有些壓根自己就不學(xué)習(xí)勞動法和勞動合同法，如今覺得勞動部門要向一些企業(yè)主和勞動者普及民法典還是至關(guān)重要

獲益得同時別忘記了自己得義務(wù)，要做帶動共同富裕企業(yè)家而不要做被眾人反感得資本家