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允哲半導體(十三)—效率與培訓

放大字體  縮小字體 發布日期:2023-03-12 13:21:47    作者:微生宵然    瀏覽次數:99
導讀

對于企業來說,效率是至關重要的。那么,一些低效率的行為是不是要盡可能地摒棄?比如,返工!裝配可以拆了重裝,但機械加工的返工十有八九就是報廢了。基于這個理念,讓我養成了謹慎的工作習慣,慢一點不要緊,可千

對于企業來說,效率是至關重要的。那么,一些低效率的行為是不是要盡可能地摒棄?比如,返工!裝配可以拆了重裝,但機械加工的返工十有八九就是報廢了。基于這個理念,讓我養成了謹慎的工作習慣,慢一點不要緊,可千萬不能出錯。慢了無非被主管埋怨幾句,但假如咱全力以赴地干工作,也不會比別人慢太多。

可出了錯,產生了報廢,可就很有可能被老板罰錢了。

做工作,要有條不紊,穩扎穩打,穩步推進。當員工遇到疑惑與不確定的時候,最理想化的狀態是,有人能第一時間提供技術指導,這個這么改,那個換令外一種方法,等等。所以,裝配主管是一個技術性很強的工作崗位,而且最好有豐富的實際裝配經驗。

企業對員工提供一定的培訓還是很有必要的。一能提高員工的效率。二,培訓也是把公司的標準給普及下去,提高產品的質量。三,公司已經成立這么多年,肯定積累了不少寶貴的經驗,培訓同時也能把經驗給傳承下去。

但在實際情況下,提供培訓的公司是很少的。有的公司是沒有能力提供培訓,上一個員工離職了,公司里就再也沒有人會操作這臺機器了。而大多數的公司是想省錢,費這勁干嘛,直接找一個有工作經驗的,不就好了?再者,培訓是有風險的,剛培訓完,員工就提出辭職,公司不是白忙活一場嗎?

不過,校長說,我在允哲沒有努力學習,這也是有一定的道理的。假如我足夠努力的話,我就應該去考個電工證,五個月時間,或許都能拿到證了。

 
(文/微生宵然)
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